Головна

Стартував проєкт «Досвід має значення» для людей 50+ Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України спільно з Державною службою зайнятості та партнерами розпочали реалізацію експериментального урядового проєкту «Досвід має значення». Його головна мета – допомогти роботодавцям і досвідченим фахівцям віком 50+ знайти одне одного через короткотермінове стажування, навчання та сучасні інструменти підбору персоналу. В умовах дефіциту кадрів проєкт покликаний підтримати роботодавців в укомплектуванні вакансій та сприяти поверненню на ринок праці людей віком 50+, частка яких серед шукачів роботи на зареєстрованому ринку праці України складає біля 37%. Працівники віком 50+ – це насамперед досвід, відповідальність і професійна зрілість. Вони здатні адаптувати свої навички до сучасних вимог, готові до навчання та розвитку, а тому є важливим кадровим ресурсом для економіки країни. На сайті Державного центру зайнятості створено платформу «Національний проєкт “Досвід має значення”» www.dcz.gov.ua/profnavch/navchintern, яка допомагає поєднати професійний досвід людей 50+ з актуальними потребами роботодавців. Як долучитися до проєкту людям віком 50+? Для участі достатньо заповнити коротку анкету на платформі, вказавши інформацію про досвід роботи, освіту, професійні навички, бажану посаду та контактні дані. Учасники також можуть безоплатно пройти навчання з побудови кар’єрної стратегії, успішного проходження співбесід, розвитку цифрових навичок, використання інструментів штучного інтелекту, ефективної взаємодії у командах різного віку. Штучний інтелект аналізуватиме досвід кандидата та підбиратиме найбільш відповідні вакансії, а кар’єрний радник служби зайнятості супроводжуватиме людину на всіх етапах працевлаштування – до отримання результату. Як долучитися роботодавцям? Роботодавцям необхідно подати спрощену заявку на платформі та коротко описати вимоги до кандидата. Після цього система здійснить автоматичний підбір претендентів відповідно до потреб роботодавця та територіальної відповідності. Кар’єрний радник організовуватиме співбесіди, а наступним етапом стане короткотермінове стажування безпосередньо на підприємстві. Такий формат дозволяє претенденту адаптуватися до нових умов праці, а роботодавцю – оцінити професійний досвід, мотивацію та відповідність кандидата посаді. Фінальним результатом проєкту має стати успішне працевлаштування та укомплектування вакансій. Переваги участі у проєкті Для людей віком 50+ це можливість: - відновити професійну діяльність після перерви; - пройти безоплатне навчання; - адаптуватися до сучасного ринку праці; - знайти нову роботу та реалізувати свій професійний потенціал. Для роботодавців – це можливість отримати мотивованих і досвідчених працівників, які вже пройшли попередню підготовку та адаптацію. Запрошуємо роботодавців та шукачів роботи віком 50+ долучатися до урядового проєкту «Досвід має значення» та скористатися новими можливостями для розвитку й працевлаштування. За більш детальною консультацією звертайтесь до Чортківської філії Тернопільського обласного центру зайнятості, телефон «гарячої лінії» – (0352) 439128.

Травневе розмаїття вакансій від служби зайнятості Тернопільщини Місцеві підрозділи Тернопільського обласного центру зайнятості пропонують шукачам роботи майже 2,1 тис. вакансій від роботодавців регіону. З них, кожна друга - із заробітною платою вищою від середньої по області. Найбільша потреба у працівниках є на підприємствах переробної промисловості, в торгівельній галузі, у сфері охорони здоров'я та надання соціальної допомоги, в сільському господарстві та в освіті. У топ 10 вакансій області увійшли: водії, продавці, слюсарі, лікарі різних спеціалізацій, підсобники, кухарі, бухгалтери, вантажники, медсестри та спеціалісти державної служби. У топі професій за розміром зарплати: • 50-52 тис. грн - бетонярі, електромеханіки з ліфтів, налагоджувальник машин і автоматичних ліній для виробництва виробів із пластмас, водій автотранспортних засобів, монтажник технологічного устаткування та пов'язаних з ним конструкцій, монтажник радіоелектронної апаратури та приладів, головний бухгалтер, інженер- технолог; • 40-41 тис. грн – головні будівельники (домобудівного, сільського будівельного комбінату), малярі, штукатури, шліфувальники, монтажники систем утеплення будівель, покрівельники рулонних покрівель та покрівель із штучних матеріалів, складальники виробів, головні художники-конструктори (дизайнери), підсобні робітники, менеджери (управителі), слюсар з контрольно-вимірювальних приладів та автоматики (електромеханіка), завідувач складу, лікар ветеринарної медицини, машиніст екскаватора, керуючий відділенням, тракторист-машиніст сільськогосподарського (лісогосподарського) виробництва; • 32-36,8 тис. грн - майстри з діагностики та налагодження електронного устаткування автомобільних засобів, водії тролейбуса, слюсарі з ремонту колісних транспортних засобів, економісти, шеф-кухар, геодезист, електрогазозварник, менеджер (управитель) з постачання, машиніст-кранівник, , монтажник систем вентиляції, кондиціювання повітря, пневмотранспорту й аспірації, друкар глибокого друкування, друкар флексографічного друкування, експедитор, інкасатор, майстер виробничої дільниці, механік-налагоджувальник; • 30-31,8 тис. грн – бухгалтери, бригадири на дільницях основного виробництва (інші виробництва), складальники електричних машин та апаратів, формувальники залізобетонних виробів та конструкцій, слюсарі з експлуатації та ремонту газового устаткування, вантажники, начальники зміни (промисловість), охоронці, водій навантажувача, юрист, оператор автоматичних та напівавтоматичних ліній верстатів та установок, пекар, обліковець, представник торговельний, слюсар-ремонтник, оббивальник меблів, машиніст екскаватора, електрозварник ручного зварювання, моторист (машиніст), електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування, службовець на складі (комірник), майстер з ремонту приладів та апаратури, електрик дільниці, лаборант (біологічні дослідження), технік-електрик, технік-будівельник, слюсар-електрик з ремонту електроустаткування. Загалом зарплата залежить від виконуваних обов’язків та кваліфікації. За детальнішою інформацією звертайтеся у Чортківську філію Тернопільського обласного центру зайнятості, телефон «гарячої лінії» – (0352) 439128